
Lors de XYZ Paris 2025, Morand Studer a partagé une conviction forte : l'Intelligence Artificielle n'est plus simplement une évolution technologique, mais un enjeu de transformation stratégique pour les organisations.
Alors que les récentes avancées en IA générative ont démocratisé l'accès à ces technologies, des écarts de maturité significatifs subsistent entre les entreprises. Certaines organisations expérimentent sans trajectoire métier claire, tandis que d'autres redéfinissent déjà leurs modèles opérationnels autour d'une transformation axée sur l'IA.

À travers les projets menés avec de grandes organisations, trois grandes attitudes face à l'IA se dessinent :
Certaines entreprises considèrent encore l'IA comme une solution miracle capable de transformer rapidement leur activité sans repenser fondamentalement les processus ou les structures organisationnelles. Ces approches mènent souvent à des expérimentations isolées qui peinent à passer à l'échelle.
D'autres comprennent pleinement le potentiel de l'IA mais rencontrent des difficultés à faire passer leurs initiatives à l'échelle. Les freins courants sont l'identification des bons cas d'usage, l'alignement des parties prenantes, les contraintes technologiques et des structures de gouvernance insuffisantes.
Enfin, certaines entreprises utilisent déjà l'IA comme un véritable levier de transformation opérationnelle. Elles intègrent l'IA directement dans leurs processus métier clés, structurent leurs fondations de données et développent des solutions adaptées à leurs défis stratégiques spécifiques.
Ces organisations captent actuellement les gains les plus significatifs en termes de productivité, de qualité de service et de compétitivité.
Malgré l'enthousiasme autour de l'IA, de nombreuses initiatives peinent encore à produire des résultats tangibles. Plusieurs problèmes récurrents émergent fréquemment :
Comme l'a souligné Morand Studer lors de sa présentation, les organisations qui réussissent avec l'IA sont avant tout celles qui l'abordent de manière pragmatique, méthodique et avec une forte orientation métier.
Les initiatives d'IA les plus réussies ne se contentent pas de superposer l'IA aux processus existants. Elles repensent fondamentalement les flux de travail autour des nouvelles capacités offertes par ces technologies.
Cela nécessite notamment :
Exemple :
Une entreprise B2B a déployé une solution d'IA dédiée à l'analyse et à la réponse aux appels d'offres. Le résultat : des délais de réponse divisés par six et une augmentation significative des taux de réussite.
L'IA devient progressivement un atout stratégique. Les organisations doivent donc équilibrer soigneusement les solutions prêtes à l'emploi et les capacités développées en interne.
Les entreprises les plus avancées se concentrent désormais sur :
Exemple :
Dans le secteur du luxe, une marque a développé un assistant IA conçu pour accompagner les conseillers de vente avec des recommandations de produits tout en préservant une expérience client hautement personnalisée.
Les applications de l'IA dépassent désormais largement le stade de l'expérimentation et génèrent un impact mesurable dans de multiples secteurs d'activité :
- Construction & ingénierie : Génération automatisée de plans techniques à l'aide d'outils tels qu'AutoCAD et Autodesk Revit, réduisant des tâches qui prenaient auparavant des semaines à seulement quelques minutes.
- Commerce & luxe : Assistants de vente basés sur l'IA permettant des recommandations hautement personnalisées et des expériences client améliorées.-
- Industrie & chaîne d'approvisionnement : Solutions de maintenance prédictive réduisant certains coûts d'exploitation jusqu'à 40 %.
Au-delà des technologies elles-mêmes, plusieurs facteurs apparaissent décisifs pour une transformation réussie par l'IA :
L'IA ne doit plus être considérée comme une innovation technologique isolée ou un sujet d'expérimentation ponctuel. Elle devient progressivement un élément central des modèles opérationnels et de la compétitivité à long terme.
Les organisations qui réussiront seront celles capables de combiner vision stratégique, maîtrise technologique et transformation concrète de l'entreprise.