Carrières
Rejoindre eleven
Pour soutenir sa croissance, eleven recherche des talents ambitieux, curieux et performants issus des meilleures écoles d'ingénieurs et de commerce, des cabinets de conseil en stratégie ou du monde universitaire.
Nous recrutons des profils à différentes étapes de leur carrière : jeunes diplômés, consultants expérimentés, managers, principals, partners, ainsi que des docteurs souhaitant appliquer leur expertise académique à des défis stratégiques et entrepreneuriaux.
Notre ADN se caractérise par un environnement de travail bienveillant, un apprentissage continu et le développement de compétences entrepreneuriales.
Nous recrutons des profils à différentes étapes de leur carrière : jeunes diplômés, consultants expérimentés, managers, principals, partners, ainsi que des docteurs souhaitant appliquer leur expertise académique à des défis stratégiques et entrepreneuriaux.
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Formation
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- Sessions de formation hebdomadaires partagées axées sur le retour d'expérience en matière de données et de stratégie
- Déjeuners mensuels inspirants avec des intervenants de haut niveau
- Programmes de formation dédiés aux consultants seniors et aux managers
Séminaires & vie d'entreprise
- Eleven s'engage à favoriser un environnement convivial qui soutient l'intégration et la cohésion d'équipe. La culture du cabinet repose sur l'accessibilité, la collaboration et le travail collectif.
- Chaque année, deux séminaires d'entreprise réunissent l'ensemble de l'équipe pour prendre du recul par rapport aux activités quotidiennes, travailler collectivement sur les orientations stratégiques et renforcer la cohésion d'équipe.
- En dehors des heures de bureau, divers événements animent la vie du cabinet : afterworks, visites privées de musées, dégustations de vins, séances d'escalade…
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Séminaire d'été - Deauville (2025)
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Raid de CentralSupélec (2026)
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Course des Lumières (2024)
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Séminaire d'hiver - Alpes d'Huez (2024)
Construire l'avenir d'eleven
Au sein des équipes d'eleven, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la vie et à l'évolution du cabinet.
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Processus de recrutement
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- Examen et sélection des candidatures
- Deux à trois séries d'entretiens pour évaluer à la fois l'adéquation avec le cabinet et les compétences du candidat
- Un dernier entretien avec un Associé pour confirmer la décision
De la stratégie à l'exécution, construisons l'avenir ensemble.
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